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“迁出”归属感和幸福感----让“外迁”更有温度


  2021-08-27

“现在住宿环境特别好!宿舍都是居民住宅楼,每人一个卧室,每天回去就像回自己家一样!特别有家的感觉!”

“在北京我每天通勤时间差不多3个半小时,现在从宿舍到公司步行只需要七、八分钟,大幅缩短了通勤时间,我有更多的时间去学习自己的业余爱好!有更多的时间提升自己!”

“感觉好幸福啊!一天三顿都能在食堂吃饭,终于告别了点外卖的日子!”

“外迁”不易,安家更不易。如何使搬迁员工快速融入新的环境,安心在厦门开始新生活,是摆在公司面前的又一道难题。自20217月从北京外迁到厦门以来,厦门公司积极采取各种举措为员工解决各种困难,不断增强员工的归属感和幸福感,让外迁工作变的更有温度。         

“员工利益,必须放在第一位”

在搬迁到厦门后,厦门公司党委书记、企业负责人何玉龙第一时间召开动员会,强调一定会保障员工的各项福利待遇只增不减,牢牢地给大家吃了一颗“定心丸”。随后,公司成立了外迁后期保障小组,经过深入调研,发放满意度调查问卷30余份,开展谈心谈话20人次,组织座谈会3场,积极践行“我为群众办实事”实践活动,针对员工在衣、食、住、行等各方面进行详细的了解,想职工所想,急职工所急,根据职工需求,多举措解决职工在生活上的难题,保障职工切身利益。“员工的利益必须放在第一位,这是我们考虑所有问题的出发点,有很多员工家定居在北京,上有老下有小,都很不容易,我们更要把他们当家人,给予温暖与力量。”在动员会上,何玉龙坚定地对所有员工说道。           

“多一点点陪伴”

“多亏公司帮我解决儿子在厦门入学问题,听说教育资源和学校环境都不错!我儿子也可以来这边开拓下视野了!”开发部小丁开心的说道。在搬迁之前,公司已与同安区政府签订了战略框架协议,双方将在子女入学、安家落户等方面解决员工最为关心和关注的热点难点问题,切实增强职工的归属感,解决员工的后顾之忧。

“只要孩子上学问题解决了,对我们有孩子的来说就没什么可顾虑的,现在通勤时间缩短了,我每天可以有更多的时间陪他一起成长,感觉特别幸福!”小丁笑着说道。

“你的愿望,我来买单”

“单身的俊男靓女,你们的福利来啦!百里挑一AIMATCH青年联谊会开始报名啦!你的心愿,我来买单!”刚到厦门不久,公司群里发布了这样一条消息。自入驻厦门以来,公司工会积极发挥组织作用,与当地政府、企业联系,策划联谊等各种活动,为适婚青年搭建相识相知的交流平台,进一步拓宽单身男女交友圈,帮助单身男女在厦门找到心仪的另一半,切实解决单身男女的婚恋难题,增加员工的幸福指数。由于刚到厦门,“人生地不熟”是所有员工面临的问题,除了衣食住行以外,看病就医也成为一个难题。为帮助员工解决紧急就医需求,工会主席刘永念积极与当地医院联系,将建立医疗救治“绿色通道”作为提高员工就医保障的重点工作,目前通过与本地医疗机构的沟通协调,已确定厦门市1家医院为“绿色通道”合作医院。同时,公司还帮助员工办理异地就医,确保在厦门就医同样享受医保待遇。

快乐工作,健康生活

“现在大家住的比较近,每到周六日,公司都会组织各类活动丰富大家业余生活,比如周末影院,就在公司大会议室,感觉就像家庭影院一样。”“再过段时间,我准备把父母接过来呆段时间,厦门空气质量非常好,非常宜居。”......搬迁到厦门近一个月了,随着员工的满意度越来越高,幸福指数也越来越高,无疑说明了一个道理:对于企业,选择搬迁到厦门,是正确的决策,对于个人,搬迁到厦门,是对的选择。

从告别到归宿,如今,厦门公司全体员工已经完全适应了厦门的生活和工作环境,开始了人生新的阶段。今后,公司党委将不断探索,制定“愿望清单”,让所有外迁的员工切实“迁出”归属感和幸福感。

来源:八公司

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